各局、办，各直属单位：

为进一步贯彻管委会2014年工作会议精神，现将2014年工作会确定的重点工作任务进行明确分工，并予以印发。请结合实际，在3月底前拿出分管工作的行动计划报办公室，并纳入到责任领导、责任单位、配合单位的年度绩效目标，进一步狠抓工作落实，确保各项重点工作全面完成。

一、深入贯彻落实党的十八大及十八届二中、三中全会精神

责任领导：李振兴

责任单位：人力资源和社会保障局

配合单位：各局、办，各直属单位

工作任务：深入贯彻落实党的十八大及十八届二中、三中全会精神，牢固树立党的全心全意为人民服务的宗旨意识，解放和发展生产力的意识，认真梳理影响事业发展的问题，从三中全会精神和区域发展中寻找发展的机遇。

二、供水生产工作

责任领导：付敏

责任单位：黄河供水旅游公司

工作任务：确保供水生产安全运行，全力完成供水生产经营目标。

1、紧抓机遇，努力改变单一型原水供应模式，不断开拓供水市场、抢占用户，形成多家供水、多渠道供水、多用途供水的格局。

2、做好供水前瞻性分析和预测引水供水突发险情，确保引水供水正常。

3、加强引水供水配套设备（设施）的勤巡视、勤保养和勤维修，提高生产效率，确保引水供水设施安全运行。

4、分析景区在郑州市水生态文明建设中的地位，寻找在这一建设过程中的机遇。

三、园林绿化工作

责任领导：成才旺

责任单位：园林所

工作任务：加大投入和管理力度，全面推进景区园林绿化工作，改善景区生态环境，建设精品园林，基本实现绿树成荫（行）、花团锦簇的目标。

1、依照景区总体规划高标准编制园林规划，进一步挖掘园林绿化潜力，强力推进园林提升三年行动计划。

2、抓住春季植树的有力时机，注重科学养护，用科学手段和精细化的管养保证栽植成活率。

3、加强精品园林建设，推进园林提升工程。

4、强化考核，推进绩效管理，以考核促管理，以考核促精细化。

5、积极探索市场化管理模式下园林所新的监管职能和责任。

6、加强技能培训，提高整体素质，以专业技术促园林发展。

四、完成旅游门票收入

责任领导：胡春

责任单位：市场拓展中心门票管理所

工作任务：全力完成门票收入目标。有计划、有目的、有重点地加大宣传力度，开展效果最大化的宣传促销和品牌塑造活动，结合景区建设，进一步挖掘宣传促销的潜力，寻求开拓新市场，提高游客入园率。

五、完成旅游服务经营任务

责任领导：付敏

责任单位：黄河供水旅游公司

工作任务：全力完成旅游经营收入目标。加大景区旅游服务从业人员的服务意识，提高服务质量。

六、项目建设工作

1、确保干渠复线工程如期竣工

责任领导：张东斌

责任单位：干渠复线工程项目部

2、百位历史名人像工程如期竣工

责任领导：胡春

责任单位：百位历史名人像工程项目部

3、抓紧完善水源地环境整治工程、气垫船码头提升工程、南入口工程、大禹苑工程前期手续，尽快开工建设。

责任领导：胡春

责任单位：经济发展局

配合单位：规划建设局

4、确保去年开工的项目收好尾

责任领导：张东斌

责任单位：规划建设局各工程项目部

七、景区规划和管理范围划定工作

1、尽快上报总体规划，努力在年内获国务院批准。

责任领导：张东斌

责任单位：规划建设局

配合单位：办公室

2、全力实现国家级风景名胜区规划范围的统一管理，高位谋划统一管理范围内的生产生活和经济发展。

责任领导：王建军

责任单位：办公室

3、进一步完善滨河公园规划，明确管委会在滨河公园建设中的职能。协调出台《郑州黄河风景名胜区规划建设管理暂行办法》。

责任领导：韩战芳

责任单位：滨河公园规划建设领导小组

配合单位：办公室

八、提高干部职工教育水平、素质和两级领导干部的执政能力和执政水平工作

1、制定全年教育计划，并按照计划实施；两级领导坚持每月集中学习一次理论知识，班子成员至少每年讲一次课；加强干部的素能测试；实施“干部能力提升工程”，制定具体提升工程实施方案；设立教育培训基金；

责任领导：付敏

责任单位：人力资源和社会保障局

配合单位：各局、办，各直属单位

2、提炼管委会和各行业的规范；每年评比表彰具有各类特点的标兵人物；开展“选先进树典型”活动，弘扬发展中涌现出的先进人物和事迹，促进领导干部端正工作作风。

责任领导：韩战芳

责任单位：工会联合会

3、结合群众路线教育实践活动，对影响干群关系的不良现象进行专项治理，通过座谈、征求意见等形式，发动群众参与监督和评议，从而提高领导干部的民本意识和服务意识；加强干部轮岗交流；建立干部谈心制度，健全完善干部实绩考核科学评价体系，加强考核信息综合分析机制，深化表彰激励机制，建立更加科学的干部选拔机制。

责任领导：付敏

责任单位：人力资源和社会保障局

配合单位：各局、办，各直属单位

九、完善和深化“两个全覆盖”工作，实现分配方式新突破

责任领导：李振兴

配合领导：杜振宇（主要侧重于绩效考核）

付敏（主要侧重于绩效工资）

责任单位：人力资源和社会保障局

安全生产和质量管理办公室

配合单位：各局、办，各直属单位

工作任务：建立严格的岗位职责，科学的分配方案，有效的考核体系，将职责、评价、考核和绩效工资有效结合，并形成一套完善的体系，促进各项工作效率、质量、标准的提高。

1、采取有效措施，充分发挥绩效工资的杠杆作用。

2、进一步完善考核细则，突出“责、权、利”相结合的原则，制定完善分配方案。

3、做好职工的思想工作，及时疏导，化解矛盾，保证绩效考核和绩效工资的正常运行。

十、注重科技人员的培养和使用工作

责任领导：付敏

责任单位：人力资源和社会保障局

工作任务：积极发挥科学技术和科技人员的重要作用。

1、制定落实相关政策，着力完善科技人员的工作生活待遇。

2、制定年度人才培训计划，加强科技人员的教育培训。

3、加强科技人员的管理和考核，建立完善竞争激励机制，完善科技人员和技术工人评聘机制。

4、有计划地引进各类需要的学士、硕士、博士充实管委会人才队伍。

十一、做好干部管理、人事管理的改革工作

责任领导：付敏

责任单位：人力资源和社会保障局

工作任务：制定改革干部管理、人事制度计划。

十二、做好投融资体制改革工作

责任领导：胡春

责任单位：经济发展局

工作任务：组建投融资公司，为投融资搭建新的平台，拓宽投融资渠道。

十三、做好民生工作

1、在政策允许的情况下，提高干部职工工资福利水平；坚持免费体检，并为每一位职工购买商业保险。

责任领导：付敏

责任单位：人力资源和社会保障局

2、困难职工的帮扶工作实行常态化。

责任领导：韩战芳

责任单位：工会联合会

3、继续改善职工就餐环境和餐饮质量

责任领导：王建军

责任单位：办公室

4、改善基层一线班组的生产条件，提供更好的生产和生活环境。

责任领导：杜振宇

责任单位：社会事业局

十四、贯彻落实中央“八项规定”、“六项禁令”、“反四风”，廉洁从政

责任单位：纪工委人力资源和社会保障局

配合单位：各局、办，各直属单位

工作任务：严格贯彻落实中央“八项规定”、“六项禁令”、“反四风”的规定，树立牢固的廉洁从政意识。

1、严明政治纪律、组织纪律，党员领导干部牢固树立党的意识、组织意识，严格落实请示报告等组织制度。

2、持续开展“庸软懒散”专项整治工作。

3、坚决贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例，坚决执行中央“八项规定”及省市相关规定，严格执行公务接待管理规定。

4、认真落实党风廉政建设责任制。

5、抓好反腐倡廉教育工作。创新党员干部廉政教育形式，强化示范教育、岗位廉政教育和警示教育，树立和宣传勤廉兼优的先进典型，营造风清气正的良好工作氛围。

十五、扎实推进第二批群众路线教育实践活动

责任领导：李振兴

责任单位：人力资源和社会保障局

配合单位：各局、办，各直属单位

工作任务：扎实推进第二批群众路线教育实践活动，成立领导机构，制定活动方案，做好规定动作和自选动作，解决关于“四风”方面的问题以及职工群众强烈关注的或急需解决的问题。

十六、工作质量和安全生产工作

责任领导：李宗建

责任单位：安全生产和质量管理办公室

配合单位：各局、办，各直属单位

工作任务：建立严格的工作质量标准，建立有效的监管、检查考核机制，确保安全生产整体形势良好。

1、以《郑州黄河生态旅游风景区质量管理监督检查长效机制实施意见》为指导，继续完善管理工作标准和质量管理监督检查长效机制建设，促使景区的管理和服务质量进一步提升。

2、持续抓好安全生产工作。继续加强安全生产教育培训，继续完善和落实各项安全制度和安全管理工作标准，坚持执行安全生产责任制，科学制定安全生产规划，组织开展全区安全生产大检查和安全生产专项整治活动。完善应急预案，加大应急演练力度，建立健全突发应急处置机制。加强项目建设过程中的安全管理。